@syriacover05
Active 3 years, 6 months ago
Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia oraz z okazji niezawinionych przez pracownika, tj. z początku długotrwałej choroby bądź w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w kreacji z dziwnych przyczyn niż choroba, będącej dłużej niż 1 miesiąc (art. Komunikacja została zdominowana przez dynamiczną, zwięzłą i szybko […] View
Sorry, there was no activity found. Please try a different filter.

