Ashby Mckay

La validez de las pruebas psicológicas laborales ha sido un tema debatido desde hace mucho tiempo. Algunas pruebas son más confiables que otras, y otras no. En este artículo, examinamos algunas de las características clave de las pruebas psicológicas laborales. También analizamos sus implicaciones legales y diferencias de género o race. Estas…[Read more]

Los empleadores pueden usar pruebas psicométricas para averiguar si un candidato es una buena opción para un trabajo. Thomas tiene un conjunto de herramientas psicométricas que pueden ayudar a determinar la idoneidad de los candidatos. Este artículo explorará las pruebas psicométricas comunes y cuánto tiempo requiere cada prueba. Si elige o no usa…[Read more]

Las pruebas de integridad pueden ayudar a evaluar el grado de honestidad en una organización. Se pueden dividir en pruebas abiertas y encubiertas. Estas pruebas usan preguntas ponderadas para determinar si una persona está siendo deshonesta. Además, estas pruebas también son útiles para determinar si una persona puede mantener un alto nivel de i…[Read more]

Al usar una prueba de rendimiento laboral, los determinantes de la productividad de los trabajadores deben basarse en lo que el trabajador puede controlar. Si la medida incluye condiciones que están fuera del control del trabajador, como la demanda del cliente o el clima, no será un predictor confiable de productividad. Una medida apropiada debe e…[Read more]

El campo de la psicología conocido como psicometría se refiere a la teoría y la práctica de la medición. Es una de las áreas especializadas de psicología, educación y evaluación. Los métodos utilizados en las evaluaciones psicométricas se utilizan para medir las habilidades y características de las personas. Por ejemplo, una prueba psicométric…[Read more]